本报讯（记者刘小燕）1月19日，记者从智联招聘获悉，该平台近期发布的年度平台治理报告显示，通过“AI系统预警+人工干预”的方式，全年累计向求职者与招聘方发出各类风险提示291万次。
近年来，招聘领域欺诈手法不断变化，对平台防控策略提出更高要求。对此，智联招聘从依赖关键词的静态过滤，升级为由AI和大数据模型驱动、融合动态词库与人工研判的智能体系。
“平台已建立起包含黑名单、灰名单及巡检词库在内的分级管理机制。其中，黑名单针对明确违规内容进行刚性拦截；灰名单和巡检词库则用于AI系统捕捉可疑变种和新兴话术，并对‘兼职’等高危职类进行全天候监控，旨在有效应对欺诈信息‘打擦边球’和快速演变的特点。”智联招聘相关负责人表示。
在保障用户安全与体验方面，2025年，该平台累计拦截违规职位139837条，拦截违规企业账号234071个，在信息发布源头阻止了风险扩散。
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